健康経営の取り組み

アンカーネットワークサービスは、事業活動の基本理念として「万人万物共存共生」を掲げており、従業員の健康と安全を最優先事項と位置付けています。従業員が心身ともに健康でいられる職場環境を整えることが、私たちの使命です。

健康経営宣言

アンカーネットワークサービスは、「人と社会と地球のために」を念頭に、その行動規範に「安全と健康をすべてに優先させる」を掲げています。労働災害の防止や労働衛生の確保、社員の健康管理に最大限の努力を払い、継続的改善を行っています。

健康経営の重要性

健康経営とは、社員の健康を企業の重要な資産と考え、社員の健康維持・増進を通じて企業の成長と発展を図る取り組みです。社員一人ひとりの健康が、私たちの共存共生の理念を実現するための鍵となります。

健康経営の目標

1. 社員の健康意識向上

社員が自分の健康に関心を持ち、健康維持・増進に努めるようサポートします。社員の健康が持続可能な未来を築く基盤です。組織の分析や状態の把握を行い、意識改善を続けていきます。

2. 職場環境の整備

安全で働きやすい職場環境を整備し、メンタルヘルス対策を含む総合的な健康支援を行います。これは、すべての社員がそれぞれのステージで輝けるようにするための基本です。

3. 健康プログラムの実施

定期健康診断や健康セミナー、従業員の相談窓口の運用、スポーツイベントの実施を通じて、社員が心身ともに健康でいられるよう支援します。

 

全社で取り組む健康経営活動

アンカーネットワークサービスは、健康経営を経営戦略の一環として捉え、従業員とその家族の心と身体の健康づくりに向けた活動を展開しています。以下は具体的な取り組み内容です。

健康経営の推進

1.  定期的な組織のモニタリングの推進

健康課題も重要な内容とする、組織の状態や課題を判断する組織調査等を行い、定期健康診断やストレスチェックとともに戦略的な健康課題の改善を推進していきます。

2. 健康経営に関する情報発信

社内の健康経営施策全体に関する情報発信を行い、企業として進めている理念浸透活動と共に働きやすく顧客や社会に貢献できる基盤整備を行ってまいります。

健康診断とフォローアップ

1.  ストレスチェック

 年に一度、全社員を対象にストレスチェックを実施し、メンタルヘルスの状態を評価します。

2. 社内相談窓口

メンタル不調が感じられる場合、社外と連携した相談窓口へいつでも相談可能な体制を作っています。

3. メンタルヘルス研修

全社員に対してセルフケア研修、全管理職に対してラインケア研修を実施し、メンタルヘルスに対する理解と対策を促進します。





メンタルヘルス対策

1. 定期健康診断

全社員を対象に年に一度の健康診断を実施し、健康状態をチェックします。

2. 健診事後対応

健康診断の結果に基づき、必要なフォローアップを行います。特定保健指導の対象者には個別の健康指導を提供します。


健康意識向上と教育

1. 安全衛生委員会と共有

 定期的に健康に関する全社の課題についての議論と共有を行い、社員の健康意識を高めます。テーマは生活習慣病予防やメンタルヘルス、運動習慣の重要性など多岐にわたります

2. 健康教育

 様々な情報発信を通じて、社員が健康的な生活習慣を身につける支援を行います。



健康促進活動

1. スポーツイベント

 社員の交流を深めるために、定期的にスポーツイベントを開催し、体力向上を図ります。

2. 部活動の推進

社員のリフレッシュのため、各部部活動を開催しています。




健康経営推進体制

健康経営推進会議

健康経営推進の会議体を設置し、安全衛生委員会を補佐しつつ全社的な健康経営活動を戦略的に推進しています。戦略的な人事施策との連携を重視し、効果的な健康管理プログラムを展開しています。

社外評価と認定

全国健康保険協会東京支部 健康優良企業 銀の認定


全国健康保険協会東京支部が認定する「健康優良企業 銀の認定」に認定されました。これにより、当社の健康経営の取り組みが広く評価されています。

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